在新时代背景下，广东省作为改革开放的前沿阵地，一直致力于推动经济社会的持续发展和进步，为了吸引更多优秀青年人才投身广东建设，广东省在2021年度开展了大规模的选调工作，本文旨在介绍广东省2021年度选调的相关情况，包括选拔背景、目的、过程以及选调工作的成效与影响。

广东省选调的背景与目的

广东省作为我国改革开放的排头兵，经济总量持续保持全国领先地位，随着经济社会发展的深入推进，广东省面临着人才竞争日益激烈的挑战，为了吸引和留住更多优秀青年人才，广东省积极开展选调工作，旨在选拔一批具有潜力的优秀人才，为广东省的经济社会发展提供有力的人才支撑。

广东省选调的过程

广东省选调工作遵循公平、公正、公开的原则，严格按照选拔标准与程序进行，以下是选调过程的主要环节：

1、发布选调公告：通过官方渠道发布选调公告，明确选调职位、数量、资格条件等信息。

2、报名与资格审查：符合条件的个人可在线报名，提交相关材料，广东省对报名人员进行资格审查，筛选出入围人员。

3、考核评估：对入围人员进行综合考核评估，包括面试、笔试、考察等环节。

4、公示与录用：确定拟录用名单，进行公示，公示期满无异议后，正式录用。

广东省选调的成效与影响

广东省选调工作取得了显著的成效，对广东省乃至全国的人才引进和培养产生了积极影响：

1、吸引优秀人才：通过选调工作，广东省吸引了一批高素质、高潜力的优秀人才，为广东省的经济社会发展注入了新动力。

2、促进地方发展：选调人才的到来为广东省的产业发展、科技创新、社会治理等方面带来了新思路和新方法，推动了地方发展的全面进步。

3、树立人才导向：广东省选调工作的实施，树立了重视人才、培养人才、使用人才的导向，提高了广东省在人才竞争中的地位。

4、扩大影响力：广东省选调工作的成功经验，为其他省份提供了借鉴和参考，扩大了广东省在全国的影响力。

案例分析

为了更好地说明广东省选调的成效，以下是几个典型案例：

1、张某，毕业于国内知名大学，通过选调进入广东省某市政府部门工作，他凭借丰富的专业知识和工作经验，在短短两年内，为部门争取到多个重大项目，推动了地方经济的发展。

2、李某，作为高层次人才通过选调加入广东省某科技企业，她带领团队进行技术创新，成功研发出多款新产品，为企业创造了显著的经济效益。

3、王某，来自基层的优秀干部，通过选调进入广东省委机关，他结合基层工作经验，为政策制定提供了许多宝贵建议，为地方治理注入了新活力。

广东省2021年度选调工作取得了显著成效，为广东省的经济社会发展提供了有力的人才支撑，展望未来，广东省将继续加大人才引进力度，优化选调工作机制，为更多优秀青年人才提供广阔的发展舞台，广东省将加强与高校、企业等合作，共同培养高素质人才，为广东省乃至全国的经济社会发展作出更大贡献。